在江蘇地區(qū)轉(zhuǎn)讓會(huì)計(jì)事務(wù)所時(shí)，關(guān)于人員留任的問題，實(shí)際上涉及到多個(gè)方面，包括法律法規(guī)的遵守、合同條款的詳細(xì)性和完整性、以及確保轉(zhuǎn)讓方和受讓方權(quán)益的保障等。

需要明確的是，會(huì)計(jì)事務(wù)所的轉(zhuǎn)讓必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。在江蘇地區(qū)，這可能包括一些特定的規(guī)定和程序，需要轉(zhuǎn)讓方和受讓方都充分了解并遵守。

在轉(zhuǎn)讓過程中，合同條款的詳細(xì)性和完整性對(duì)于保護(hù)雙方的權(quán)益至關(guān)重要。轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)明確規(guī)定轉(zhuǎn)讓的具體內(nèi)容、轉(zhuǎn)讓價(jià)格、支付方式、轉(zhuǎn)讓時(shí)間表等細(xì)節(jié)，以及人員留任的相關(guān)條款。這些條款應(yīng)確保在轉(zhuǎn)讓完成后，原有員工能夠順利過渡到新的會(huì)計(jì)事務(wù)所，并繼續(xù)履行其職責(zé)。

在人員留任方面，如果原有員工滿足一定的條件（如在該事務(wù)所工作滿一定年限、持有有效的職業(yè)證書、無違反職業(yè)道德的行為記錄等），他們有可能被新的事務(wù)所留任。這通常需要在轉(zhuǎn)讓過程中進(jìn)行協(xié)商，并在轉(zhuǎn)讓合同中明確體現(xiàn)。

，在江蘇地區(qū)轉(zhuǎn)讓會(huì)計(jì)事務(wù)所時(shí)，人員留任是一個(gè)需要仔細(xì)考慮和協(xié)商的問題。通過遵守相關(guān)法律法規(guī)、明確合同條款、激勵(lì)員工留任以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等措施，可以確保轉(zhuǎn)讓過程的順利進(jìn)行，并維護(hù)員工的穩(wěn)定性和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。