石基勞務(wù)派遣 石樓臨時(shí)工派遣 大崗欖核勞動(dòng)派遣 東涌新造勞務(wù)輸出中介公司 

都在做招聘，那么HR招聘重要的是什么？

 說(shuō)到HR一項(xiàng)不可避免的工作就是招聘，一直都在說(shuō)招聘，那么招聘看重的是什么？

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要有合理的規(guī)劃
人力資源的規(guī)劃是否具備，對(duì)于已有的人員的配置是否已經(jīng)做好？規(guī)劃是夠是匹配業(yè)務(wù)來(lái)做的，規(guī)劃的內(nèi)容能否滿足業(yè)務(wù)變化的需要？市場(chǎng)上的人員儲(chǔ)備是否能夠支撐規(guī)劃的內(nèi)容？如果市場(chǎng)上儲(chǔ)量不足，用什么方式來(lái)解決？

  如果規(guī)劃沒(méi)有確定，很可能做很多冤枉的工作，辛辛苦苦招到的人，明天業(yè)務(wù)部門(mén)不需要了；突然出來(lái)一個(gè)緊急崗位，說(shuō)要2周到崗。。。面對(duì)這樣的情況，自己心里的苦只有經(jīng)歷的人才懂。當(dāng)然規(guī)劃要和業(yè)務(wù)部門(mén)一起，得能夠規(guī)劃的出來(lái)才行，如果全面的規(guī)劃做不出來(lái)，有部分重點(diǎn)的規(guī)劃也總比沒(méi)有好