績(jī)效管理模塊是海控HR系統(tǒng)的一部分，是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求及崗位工作職責(zé)設(shè)定考核機(jī)制，定期開展職工測(cè)評(píng)，并依據(jù)績(jī)效結(jié)果明確獎(jiǎng)罰，從而對(duì)職工起到激勵(lì)作用。

績(jī)效管理是企業(yè)評(píng)估員工工作表現(xiàn)和促使其工作能力提高的有效方法，在企業(yè)管理方面彰顯了非常重要的作用。
企業(yè)一般會(huì)依據(jù)職工的工作內(nèi)容及崗位工作職責(zé)，選用科學(xué)合理有效的辦法，對(duì)員工的工作完成情況及日常主要表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。
有效的績(jī)效管理不僅能夠調(diào)動(dòng)職工工作積極性和主觀能動(dòng)性，還為激勵(lì)員工提供了重要的數(shù)據(jù)支撐。

?？豀R系統(tǒng)績(jī)效管理控制模塊，根據(jù)客戶的具體業(yè)務(wù)流程與員工崗位職責(zé)制訂考核指標(biāo)，選用自我評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)干部他評(píng)的辦法對(duì)職工的工作業(yè)績(jī)及崗位工作職責(zé)的完成率進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)周評(píng)及一季度評(píng)等明確職工評(píng)星，關(guān)聯(lián)到職工的評(píng)星獎(jiǎng)賞及補(bǔ)貼，對(duì)職工具有激勵(lì)效應(yīng)，能夠很好的激發(fā)員工凝聚力，增強(qiáng)職工生產(chǎn)主力。

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