廈門amfori BSCI驗廠認(rèn)證對懷孕女職工的保護(hù)有哪些要求

1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

①　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

②　懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

③　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2、廈門amfori BSCI社會責(zé)任驗廠認(rèn)證費用收費報價大約大概多少錢：（按照50人以下計算，費用跟人數(shù)有關(guān)）

①　認(rèn)證費用7500左右

②　咨詢費用：5000左右

③　差旅費用：實報實銷

3、廈門漳州泉州SEDEX驗廠認(rèn)證收費報價費用大約大概多少錢：

①　認(rèn)證費用6000左右

②　咨詢費用：5000左右

③　差旅費用：實報實銷

4、廈門漳州泉州SA8000驗廠認(rèn)證收費報價費用大約大概多少錢

①　認(rèn)證費用6000左右

②　咨詢費用：4000左右

③　差旅費用：實報實銷

5、工人參與和保護(hù)

簽署人承諾：

.   確立負(fù)責(zé)任、促進(jìn)性別平等的管理做法,讓所有工人及其代表參與有關(guān)盡職管理流程的良好信 息交流;

.   根據(jù) amfori BSCI行為守則的抱負(fù),定義長期目標(biāo)以保護(hù)工人;

.   采取特定措施（如培訓(xùn))讓工人了解其權(quán)利和責(zé)任,并特別關(guān)注弱勢群體。在適當(dāng)情況下,中 介機(jī)構(gòu)（如經(jīng)紀(jì)人、招聘人員和招聘機(jī)構(gòu))應(yīng)在實現(xiàn)這些步驟方面發(fā)揮積極作用;

.   在其公司內(nèi)部和供應(yīng)鏈中的經(jīng)理、工人和工人代表之間建立足夠的能力,以便在公司文化中融 入 amfori BSCI行為守則,并促進(jìn)每個工作級別的持續(xù)教育和培訓(xùn);

.   為可能受到不利影響的個人和社區(qū)建立或參與有效運營層面的申訴機(jī)制,并保存準(zhǔn)確的記錄。 運營層面的申訴機(jī)制必須符合 UNGP 聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則第 31 條。在適當(dāng)情況

下（例如,  存在外來務(wù)工人員時),運營層面的申訴機(jī)制應(yīng)以相關(guān)的當(dāng)?shù)卣Z言提供,并且應(yīng)允 許通過合作和協(xié)調(diào)在司法管轄區(qū)內(nèi)有效處理和糾正問題。

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